纳德拉警示企业AI数据风险
微软 CEO Satya Nadella 警告企业使用外部 AI 服务时，可能不仅支付费用，还需交出让模型变得有用的专有知识。相关讨论强调 OpenAI、Anthropic 等模型厂商接触敏感业务信息后，未来可能与客户形成竞争关系，也成为自托管 AI 的论据之一。
最新动态
创新药BD红利待兑现
创新药海外授权交易进入价值兑现窗口，首付款和里程碑款将陆续反映在上市公司定期报告中。市场开始关注BD总金额与实际到账收入差异，半年报将检验相关交易含金量。
OpenAI研究员筹AI药企
TechCrunch称OpenAI研究员Miles Wang拟离职创办AI药物发现公司，多名OpenAI研究员预计加入。该公司据称正洽谈以20亿美元估值融资约2亿美元，但当事人否认报道中的融资数字与公司描述。
股票ETF连续净流入
7月6日至13日，股票型ETF连续6个交易日净流入，单日流入额从百亿元级扩大至近600亿元。公募认为A股科技板块调整较充分，下半年或呈现科技主线延续与低位价值再平衡结构。
券商境内发债接近翻倍
今年以来券商境内发债规模已超1.35万亿元，较去年同期接近翻倍，多家上市券商近期获批发行大额公司债。与此同时，中信证券、国泰海通、招商证券等预计上半年归母净利润超百亿元，融资能力与业绩改善形成正反馈。
数据中心运营商寻求巨额融资
AI基础设施投资推高全球数据中心需求，亚马逊、微软、Meta和谷歌等科技巨头带动扩张潮。Netrality、DataBank、Edged、EdgeCore等运营商据称正筹划出售多数股权，潜在交易总额可能达数百亿美元，以补充土地、电力和建设资金。
派拉蒙仍拟收购华纳探索
派拉蒙天空之舞表示，尽管多州总检察长以反垄断为由起诉阻止交易，公司仍计划在9月底完成对华纳兄弟探索的收购。检方已申请临时禁止令以暂停交割。
梁文锋成AI公司新首富
彭博亿万富豪指数显示，DeepSeek创始人梁文锋身价升至360亿美元，成为全球AI公司领域新首富。报道同时提及SK海力士Y1工厂加速建设及中国AI相关贸易增量等动态。
上市矿企业绩扎堆大增
紫金矿业、洛阳钼业等多家A股矿企预计上半年业绩大幅增长，主要受铜、黄金、白银等矿产品量价齐升推动。机构认为能源转型和数字经济支撑战略金属长期景气。
苹果获罕见看跌评级
KeyBanc将苹果股票评级下调至低配，理由是需求和估值令人担忧。分析师称苹果预期市盈率超过33倍，显著高于自身历史均值及纳斯达克100指数水平。
外资密集调研中国硬科技
Wind数据显示，今年以来580多家外资机构对A股公司开展3900余次调研，电子设备、半导体设备和集成电路等科技赛道受关注。高盛、渣打等机构对A股给出积极判断。
Uber洽购Delivery Hero
报道称Uber正深入洽谈收购德国外卖公司Delivery Hero，协议最快可能本周达成。由于Delivery Hero业务覆盖60多个市场，且与Uber在欧洲和中东存在重叠，交易预计将面临反垄断审查。
公募强化多资产配置
近期海内外资本市场波动加剧，A股主动权益基金与QDII基金净值均出现不同程度波动。公募人士称，在低利率与资产荒环境下，多资产配置正成为平滑净值波动、改善持有体验的重要工具。
港股创新药现举牌潮
易方达、富国、汇添富等头部公募近期密集增持港股创新药标的，部分触及举牌线。机构认为，在AI主线休整、资金寻求高低切换背景下，低估值、BD出海与政策红利正推动创新药板块估值修复。
沃什称美联储零容忍通胀
美联储主席凯文·沃什在首次国会作证证词中表示，将让高通胀成为过去式，并强调恢复物价稳定的决心。但他未释放下一步利率行动信号，委员会内部仍存在分歧。
特朗普取消霍尔木兹货运费
特朗普表示，将以海湾国家与美国达成的贸易和投资协议，取代此前提出的霍尔木兹海峡20%货运收费方案。该决定涉及全球能源与航运关键通道的贸易安排。
BIS警示AI热潮融资风险
国际清算银行发布报告讨论AI热潮融资结构，指出AI投资正从企业现金流更多转向债务融资。报告关注数据中心、算力基础设施等资本开支扩张可能带来的金融脆弱性。
Hinge创始人融资做AI约会
Hinge 创始人 Justin McLeod 为新公司 Overtone 融资 1800 万美元，投资方包括 Match Group、FirstMark Capital 和 Pace Capital。Overtone 主打 AI 驱动、语音和音频优先的高筛选介绍服务，强调不是传统滑卡式约会应用。
Lucid否认破产传闻
Lucid Motors否认外媒有关其考虑申请Chapter 11破产保护的报道，称相关传闻“完全不实”。公司表示现金流足以支撑运营到明年，并未成立特别董事会委员会评估该类方案。
Meta被诉AI裁员偏见
26名前 Meta 员工起诉公司，称其在大规模裁员中使用内部 AI 工具进行绩效排名，却未正确排除育儿假和病假员工，导致受保护休假者被不成比例地裁撤。案件将 AI 决策、劳动权益和企业裁员合规风险推到台前。