研究称AI招聘更易形成偏见

普林斯顿大学和芝加哥大学研究发现，ChatGPT、Claude、Gemini等大模型在模拟招聘任务中会从交互经验中形成自身偏见，并比人类更倾向于刻板化求职者。研究警示，具备长期记忆的智能体模型可能放大招聘筛选等高风险场景中的歧视风险。

事件进展（2 篇报道）

1. 2026-07-20 16:39
   MIT Tech Review AI is more likely than humans to form biases when hiring
2. 2026-07-20 20:10
   MIT Tech Review The Download: AI hiring biases, and weather data sabotage

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